Văn phòng điện tử
Nền tảng làm việc mọi lúc mọi nơi
Văn phòng điện tử
Quản lý quan hệ khách hàng
Quản lý đơn hàng
Quản lý kho
Quản trị nhân sự
Nền tảng hành chính, dự án, công việc
Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp
Văn phòng thông minh
Tài nguyên chia sẻ
Quản lý công việc
Quản lý dự án
Văn phòng điện tử
Nền tảng marketing và chăm sóc khách hàng
Marketing tự động
Quan hệ khách hàng
Chăm sóc khách hàng
Quản lý quan hệ khách hàng
Nền tảng mua hàng và bán hàng
Quản lý đơn hàng bán
Quản lý đơn hàng mua
Quản lý đơn hàng
Nền tảng phát triển nhân sự
Quản trị tuyển dụng
Quản trị đào tạo
Đánh giá nhân sự
Hồ sơ nhân sự
Quản lý chấm công
Hồ sơ lương
Hồ sơ bảo hiểm và thuế
Quản trị nhân sự
Nền tảng quản trị kho toàn diện
Nền tảng thiết lập và hỗ trợ điều hành đắc lực dành cho nhà quản trị
Kiến thức hữu ích về quản trị doanh nghiệp
Kiến thức hữu ích về Bán hàng, dịch vụ & kho bãi
Kiến thức hữu ích về quản lý Nhân sự & Tiền lương
Kiến thức hữu ích về Kế toán & Tài chính
Các kiến thức mới nhất về công nghệ, ứng dụng & chuyển đổi số
Chuyên viên PR luôn là vị trí cốt lõi trong bộ phận marketing của doanh nghiệp. Các chuyên môn của chuyên viên PR khá rộng và phụ thuộc vào đặc thù của doanh nghiệp. Vì vậy, khi tuyển dụng, các HR cần nắm được những yêu cầu cho vị trí này một cách cụ thể, tránh gây mất thời gian sàng lọc ứng viên.
Mẫu mô tả công việc nhân viên chăm sóc khách hàng chính xác, giúp bộ phận nhân sự và các ứng viên có thể dễ dàng trao đổi và minh bạch thông tin trong quá trình ứng tuyển. Bản mô tả chi tiết trong bài viết sau là một gợi ý thích hợp cho vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng.
Turnover rate là gì? Tình trạng nhân viên nghỉ việc hàng loại luôn là điểm cảnh báo đáng quan ngại cho doanh nghiệp. Việc tìm hiểu nguyên do và cách khắc phục tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên cần được giải quyết nhanh chóng. Turnover rate thể hiện tỷ số lao động nghỉ việc tại doanh nghiệp trong một khoảng thời gian, chỉ số này giúp doanh nghiệp phần nào đánh giá nhanh chóng được tình trạng nhân sự chính xác.
Khóa học quản trị nhân sự ngắn hạn là địa điểm giúp các nhà quản trị trong thời gian ngắn tiếp thu được những kiến thức súc tích nhất và rất có giá trị. Doanh nghiệp cần chú trọng vào công tác quản trị nhân sự, vì đây là hoạt động góp phần củng cố sự phát triển bền vững của toàn thể doanh nghiệp.
HRM là gì? Hiện nay, việc ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự vào công tác quản trị nhân sự được coi là một bộ phận không thể thiếu tại mỗi doanh nghiệp. Điều này đang dần thay thế việc quản trị nguồn nhân lực theo cách thủ công và lạc hậu. Để hiểu rõ hơn về HRM, có vai trò như thế nào, hãy cùng 1BOSS tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!
EVP là gì? Đây là khái niệm giúp cho công tác tuyển dụng của doanh nghiệp đạt được hiệu quả tốt hơn. Khi xác định và xây dựng được EVP thành công, các nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn chính xác hơn về ứng viên mong muốn, từ đó xây dựng được những yêu cầu, bộ câu hỏi phỏng vấn và đặc quyền giành cho ứng viên để thu hút nhân tài.
Mọi nhà quản trị cần nắm vững các kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả, giúp phát triển đội nhóm, từ đó tạo nên sự phát triển chung của toàn thể doanh nghiệp. Những kỹ năng 1BOSS sẽ mách bạn trong bài viết sau, tuy là những kỹ năng khá quen thuộc, nhưng lại đòi hỏi ở các nhà quản trị việc không ngừng trau dồi và rèn luyện tốt. Cùng xem nhé!
Nhân sự là yếu tố nền móng quyết định đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Chiến lược nhân sự cũng được coi là một trong những chiến lược quan trọng hàng đầu, đặt mục tiêu phát triển doanh nghiệp lên trên hết. Cùng 1BOSS tìm hiểu trong bài viết sau nhé!
Đối với nhân sự, việc được khen thưởng là cần thiết trong quá trình làm việc và cống hiến cho doanh nghiệp. Vì vậy, các cấp quản lý cần có cách khen thưởng nhân viên xuất sắc hợp lý và khiến cho nhân viên cảm thấy hài lòng, xứng đáng. Cùng 1BOSS tham khảo 5 cách hay để khen thưởng cho nhân viên xuất sắc trong bài viết sau nhé!
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc