Văn phòng điện tử
Nền tảng làm việc mọi lúc mọi nơi
Văn phòng điện tử
Quản lý quan hệ khách hàng
Quản lý đơn hàng
Quản lý kho
Quản trị nhân sự
Nền tảng hành chính, dự án, công việc
Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp
Văn phòng thông minh
Tài nguyên chia sẻ
Quản lý công việc
Quản lý dự án
Văn phòng điện tử
Nền tảng marketing và chăm sóc khách hàng
Marketing tự động
Quan hệ khách hàng
Chăm sóc khách hàng
Quản lý quan hệ khách hàng
Nền tảng mua hàng và bán hàng
Quản lý đơn hàng bán
Quản lý đơn hàng mua
Quản lý đơn hàng
Nền tảng phát triển nhân sự
Quản trị tuyển dụng
Quản trị đào tạo
Đánh giá nhân sự
Hồ sơ nhân sự
Quản lý chấm công
Hồ sơ lương
Hồ sơ bảo hiểm và thuế
Quản trị nhân sự
Nền tảng quản trị kho toàn diện
Nền tảng thiết lập và hỗ trợ điều hành đắc lực dành cho nhà quản trị
Kiến thức hữu ích về quản trị doanh nghiệp
Kiến thức hữu ích về Bán hàng, dịch vụ & kho bãi
Kiến thức hữu ích về quản lý Nhân sự & Tiền lương
Kiến thức hữu ích về Kế toán & Tài chính
Các kiến thức mới nhất về công nghệ, ứng dụng & chuyển đổi số
Việc nhà quản trị nắm rõ khái niệm SLA là gì và có thể vận dụng nó vào trong quản lý hiệu suất của nhân sự tốt sẽ khiến cho toàn doanh nghiệp có một quy trình vận hành trơn tru, nhờ đó mà không ngừng tăng trưởng quy mô kinh doanh trong tương lai. Cùng 1BOSS tìm hiểu về SLA và cách sử dụng SLA để theo dõi nhân sự tại doanh nghiệp cho hiệu quả nhất nhé!
Quản lý ứng viên hiện nay với sự hỗ trợ đắc lực của công nghệ, tư duy tuyển dụng truyền thống không còn dành nhiều thời gian cho những công việc lặp đi lặp lại ít giá trị như sắp xếp hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn… mà chuyển dần sang những thương hiệu tuyển dụng hiện đại, bền vững, chủ động trong tuyển dụng. Tạo nguồn lực và tập trung vào trải nghiệm của ứng viên. Dưới đây 1BOSS tổng hợp những điều mà HR có thể ứng dụng công nghệ để quản lý tuyển dụng đạt hiệu quả.
Competency - Năng lực là gì? Đối với xu hướng quản trị nguồn năng lực hiện nay, việc lựa chọn ứng viên đảm bảo năng lực ngày càng trọng, nó trở thành yếu tố quyết định sự thành công - thất của cả một doanh nghiệp. Vì vậy, để xây dựng bộ từ điển quản trị năng lực nhân sự hoàn hảo nhất, bạn có thể tham khảo qua bài viết mà 1BOSS sưu tầm dưới đây.
Nhân sự là gì? Nhân sự ở đây không có nghĩa là chỉ về hệ thống nhân lực làm việc tại công ty, mà ý nói đến bộ phận quản lý nhân sự. Các nhân sự (hay còn được gọi là HR) được xem là người đóng vai trò chủ chốt trong việc lựa chọn, đào tạo, định hướng và kiểm soát toàn bộ nguồn lao động của doanh nghiệp.
Hồ sơ nhân sự đóng vai trò quan trọng với doanh nghiệp trong việc kiểm soát và quản lý hệ thống nhân sự. Vì vậy, doanh nghiệp cần dảm bảo lưu trữ hồ sơ nhân sự chính xác, hiệu quả. Tuy nhiên, phải lưu trữ như thế nào? Quy định về quản lý hồ sơ nhân sự có gì thay đổi? Cùng xem bài viết sau.
Các trò chơi team building trong nhà và ngoài trời giúp các thành viên trong công ty đoàn kết và hiểu biết lẫn nhau nhiều hơn. Hãy lựa chọn các trò chơi team building trong nhà và ngoài trời một cách khôn khéo để chương trình hấp dẫn và thú vị nhé!
Content tuyển dụng là nội dung được các công ty, doanh nghiệp, tổ chức tạo ra nhằm mục đích tìm kiếm, thu hút và chiêu mộ người lao động đang cần việc làm, có tố chất, kỹ năng, kinh nghiệm,… phù hợp với từng vị trí mà công ty cần.
Cách quản lý nhân viên cứng đầu, việc đầu tiên một người quản lý nên làm đó là tìm hiểu lý do tại sao họ có thái độ như vậy. Đôi khi sự cứng đầu của nhân viên chỉ đến từ việc họ có khúc mắc, vấn đề riêng dẫn đến thái độ chống đối. Xử lý khôn khéo trong mọi tình huống, không những nhận được sự tôn trọng của nhân viên mà chúng ta còn giúp cho doanh nghiệp phát triển doanh thu một cách hiệu quả.
Chính sách nhân sự (Strategy and policy of personnel) là gì? Đây là một trong những vấn đề mà nhân viên cũng như người làm quản lý, lãnh đạo quan tâm sâu sắc, bởi chúng giúp gia tăng tỷ lệ trung thành của nhân viên, đồng thời tạo danh tiếng tốt cho chính tổ chức đó trên thị trường lao động. Tùy thuộc vào tình hình mỗi doanh nghiệp, chính sách nhân sự sẽ được thay đổi để giữ chân người tài, cũng như đảm bảo quyền lợi cho nhân viên.
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc