Xem thêm một số bài viết liên quan:​

• Một số biểu mẫu thưởng gặp trong quản trị hành chính văn phòng 
• Biểu mẫu đánh giá công việc hiệu quả dành cho doanh nghiệp
• Hệ thống KPI trong doanh nghiệp và những mẫu hệ thống KPI thông dụng 

Lợi ích của xây dựng bảng lương hiệu quả

Lợi ích của xây dựng bảng lương hiệu quả

Đối với doanh nghiệp: xây dựng bảng lương hiệu quả giúp nhà lãnh đạo có thể linh hoạt trong vấn đề thanh toán lương, đưa ra điều chỉnh để phù hợp với ngân sách của doanh nghiệp. Ngoài ra, bảng lương còn giúp bộ phận nhân sự có thể so sánh tương quan giữa các cá nhân với nhau. Bảng lương chính xác và công bằng giúp tạo sự hài lòng và động viên nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tin cậy. Bên cạnh đó, bảng lương hiệu quả giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp lý, tránh các tranh chấp liên quan đến lương và thuế, từ đó bảo vệ danh tiếng và tài chính của doanh nghiệp.

Đối với người lao động: bảng lương giúp người lao động hiểu rõ hơn về cách tính toán lương, thưởng và các khoản trừ, từ đó giảm sự hoài nghi và bất mãn. Bảng lương hiệu quả khuyến khích sự nỗ lực và phát triển cá nhân, vì những cống hiến được công nhận và thưởng trọng. Hơn nữa, khi bảng lương được xây dựng đúng quy định và theo luật lao động, người lao động sẽ được bảo vệ quyền lợi và tránh xa rủi ro về tranh chấp pháp lý liên quan đến lương và thuế.

Bộ tài liệu hướng dẫn xây dựng bảng lương

Trong quản trị doanh nghiệp, việc xây dựng và quản lý bảng lương tiêu tốn nhiều thời gian của doanh nghiệp. Để giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tăng hiệu suất trong nghiệp vụ này, 1BOSS xin gửi đến quý doanh nghiệp bộ tài liệu gồm những quy định, phương pháp và mẫu bảng lương. Bộ tài liệu này sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng và tùy chỉnh bảng lương phù hợp với nhu cầu một cách dễ dàng và hiệu quả.

Bộ tài liệu hướng dẫn xây dựng bảng lương tại đây

Tải miễn phí 1000+ template giúp quản trị doanh nghiệp hiệu quả và dễ dàng hơn  

Ban biên tập 1BOSS