Xem thêm một số bài viết liên quan:

• Mẫu phiếu khảo sát ý kiến nhân viên phù hợp cho doanh nghiệp
• Những mẫu đánh giá thử việc căn bản nhà tuyển dụng cần biết
• Download mẫu danh sách ứng viên tham dự phỏng vấn miễn phí

Khái niệm hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc là gì?

Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận giữa các bên về việc giao nhận một công việc nhất định. Theo đó, bên nhận có nghĩa vụ phải hoàn thành và bàn giao kết quả công việc cho bên khoán. Bên giao khoán (bên khoán) sẽ nhận lại kết quả của công việc và trả tiền công cho bên nhận theo đúng như thỏa thuận trong hợp đồng.

Hợp đồng khoán việc hiện nay được chia thành 2 loại:

• Hợp đồng khoán việc từng phần được hiểu là bên giao sẽ giao một phần công việc nhất định. Bên nhận phải tự đảm bảo công cụ và dụng cụ lao động để làm việc. Trong trường hợp này, bên khoán sẽ phải trả tiền công lao động và tiền khấu hao công cụ lao động cho bên nhận khoán. 
• Hợp đồng khoán việc toàn bộ là hợp đồng mà trong đó bên khoán sẽ giao toàn bộ công việc và các chi phí khác cho bên nhận khoán. Theo đó, trong khoản thù lao mà bên khoán trả cho bên nhận sẽ bao gồm tiền công và toàn bộ các chi phí như nguyên, vật liệu; dụng cụ để hoàn thành công việc.

Khi nào cần làm hợp đồng khoán việc?

Các trường hợp cần làm hợp đồng khoán việc là những công việc mang tính thời vụ và diễn ra trong một thời gian nhất định. Dựa trên tính chất của từng công việc cụ thể mà hợp đồng được chia thành 2 loại:

• Khoán trọn gói: bên khoán sẽ giao toàn bộ công việc và các chi phí cho bên nhận khoán như chi phí nhân công; chi phí nguyên, vật liệu; chi phí công cụ và dụng cụ lao động có liên quan để thực hiện công việc. Ngoài ra, bên khoán còn trả cho bên nhận khoán một khoản lợi nhuận phát sinh từ công việc.
• Khoán nhân công: bên nhận phải tự bảo đảm dụng cụ, công cụ lao động để hoàn thành công việc. Ngoài tiền công lao động, bên khoán còn trả phải trả cho bên nhận tiền khấu hao công cụ, dụng cụ lao động.

Ngoài các trường hợp nêu trên, nếu những doanh nghiệp nào biến tướng hợp đồng lao động thành hợp đồng khoán việc. Nhằm trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm với người lao động thì có thể bị phạt tiền tới 20 triệu theo khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP. 

Các mẫu hợp đồng khoán việc 2022 chuẩn nhất

Mẫu hợp đồng khoán việc số 1

Tải ngay TẠI ĐÂY

Mẫu hợp đồng khoán việc số 2

Tải ngay TẠI ĐÂY

Mẫu hợp đồng khoán việc số 3

Tải ngay TẠI ĐÂY

Có cần đóng BHXH cho hợp đồng khoán việc không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người nhận khoán việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Trong trường hợp này thì 2 bên giao nhận sẽ không phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn ký hợp đồng khoán việc với NLĐ để tránh không phải đóng BHXH. Tuy nhiên, nên xem xét đến bản chất công việc để ký kết hợp đồng phù hợp. Tránh để xảy ra tình trạng ký kết hợp đồng sai với quy định pháp luật.

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC. Người lao động (NLĐ) có giao kết hợp đồng khoán việc sẽ có trách nhiệm phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với tiền công, tiền lương từ khoán việc đó.

Có thể thấy rằng hợp đồng khoán việc thường được sử dụng trong các lĩnh vực xây dựng – thi công; ngành gia công may mặc… Trên thực tế, hợp đồng khoán việc được sử dụng nhiều trong quan hệ lao động mặc dù không được quy định trong Bộ luật lao động năm 2019. Tuy nhiên, hợp đồng này cũng chỉ được sử dụng để giao kết những hợp đồng mang tính chất thời vụ, không thường xuyên, ngắn hạn. Do vậy, đối với những công việc mang tính chất ổn định, thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động, không được giao kết hợp đồng khoán việc.

Hi vọng rằng qua những mẫu hợp đồng khoán việc 2022 mà 1BOSS cung cấp ở bài viết trên. Quý độc giả có thể sử dụng mẫu hợp đồng một cách dễ dàng và nhanh chóng hơn.

Cùng chia sẻ Tài liệu chuyên biệt 1BOSS Nền tảng quản trị doanh nghiệp toàn diện | Tất cả trên một hệ thống | Hiện thực hóa chuyển đổi số → Tham gia ngay group Zalo: https://zalo.me/g/phuwdw204. 

Ban Biên Tập 1BOSS