Văn phòng điện tử
Nền tảng làm việc mọi lúc mọi nơi
Văn phòng điện tử
Quản lý quan hệ khách hàng
Quản lý đơn hàng
Quản lý kho
Quản trị nhân sự
Nền tảng hành chính, dự án, công việc
Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp
Văn phòng thông minh
Tài nguyên chia sẻ
Quản lý công việc
Quản lý dự án
Văn phòng điện tử
Nền tảng marketing và chăm sóc khách hàng
Marketing tự động
Quan hệ khách hàng
Chăm sóc khách hàng
Quản lý quan hệ khách hàng
Nền tảng mua hàng và bán hàng
Quản lý đơn hàng bán
Quản lý đơn hàng mua
Quản lý đơn hàng
Nền tảng phát triển nhân sự
Quản trị tuyển dụng
Quản trị đào tạo
Đánh giá nhân sự
Hồ sơ nhân sự
Quản lý chấm công
Hồ sơ lương
Hồ sơ bảo hiểm và thuế
Quản trị nhân sự
Nền tảng quản trị kho toàn diện
Nền tảng thiết lập và hỗ trợ điều hành đắc lực dành cho nhà quản trị
Kiến thức hữu ích về quản trị doanh nghiệp
Kiến thức hữu ích về Bán hàng, dịch vụ & kho bãi
Kiến thức hữu ích về quản lý Nhân sự & Tiền lương
Kiến thức hữu ích về Kế toán & Tài chính
Các kiến thức mới nhất về công nghệ, ứng dụng & chuyển đổi số

HRBP là gì? Tại khá nhiều doanh nghiệp hiện nay, vị trí HRBP chiếm vai trò vô cùng quan trọng, đặc biệt là tại các doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp đa quốc gia. Tuy đây còn là một vị trí chưa đủ phổ biến, nhưng theo thống kê của LinkedIn thì hiện trên toàn thế giới đã có 1 triệu chuyên gia đang làm việc tại vị trí này.
Cùng 1BOSS tìm hiểu sâu hơn về HRBP trong bài viết sau nhé! Bạn sẽ hiểu HRBP có những nhiệm vụ chính nào tại doanh nghiệp, yêu cầu đối với một HRBP như thế nào, và mức lương của vị trí này hấp dẫn ra sao.

Các trang web tuyển dụng với vô vàn các ứng viên là nơi giúp hoạt động tuyển dụng của các HR trở nên dễ dàng hơn bao hết. Đây là nơi cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên đều có thể tự đăng thông tin về doanh nghiệp hay cá nhân để tìm kiếm những đối tượng hoặc công việc phù hợp nhất, mà chi phí thì rất là tiết kiệm.

Onboarding là gì? Đối với HR, bên cạnh việc tuyển dụng được nhân sự mới phù hợp thì vấn đề hỗ trợ, hướng dẫn nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập được với môi trường doanh nghiệp cũng là một yếu tố rất cần thiết giúp cho hoạt động tuyển dụng đạt hiệu quả. Tuy nhiên, quy trình Onboarding ở doanh nghiệp thường khá dài và cực chi tiết, điều này khiến cho các HR liên tục phải lặp đi lặp lại một hoạt động, gây nhàm chán cũng như mất khá nhiều thời gian.
Cùng 1BOSS tìm hiểu cách mà HR có thể tự động hóa quy trình Onboarding cho nhân sự mới thật bài bản nhé!

Việc nhà quản trị nắm rõ khái niệm SLA là gì và có thể vận dụng nó vào trong quản lý hiệu suất của nhân sự tốt sẽ khiến cho toàn doanh nghiệp có một quy trình vận hành trơn tru, nhờ đó mà không ngừng tăng trưởng quy mô kinh doanh trong tương lai. Cùng 1BOSS tìm hiểu về SLA và cách sử dụng SLA để theo dõi nhân sự tại doanh nghiệp cho hiệu quả nhất nhé!

Phần mềm quản lý lương là công cụ rất hữu ích hỗ trợ doanh nghiệp xử lý các tác vụ liên quan đến tính lương. Để chọn được phần mềm chấm công tính lương phù hợp, doanh nghiệp cần căn cứ vào các tiêu chí cụ thể. Dưới đây 1BOSS mách bạn 7 tiêu chí lựa chọn phần mềm hiệu quả được nhiều doanh nghiệp áp dụng thành công.

Quản lý ứng viên hiện nay với sự hỗ trợ đắc lực của công nghệ, tư duy tuyển dụng truyền thống không còn dành nhiều thời gian cho những công việc lặp đi lặp lại ít giá trị như sắp xếp hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn… mà chuyển dần sang những thương hiệu tuyển dụng hiện đại, bền vững, chủ động trong tuyển dụng. Tạo nguồn lực và tập trung vào trải nghiệm của ứng viên. Dưới đây 1BOSS tổng hợp những điều mà HR có thể ứng dụng công nghệ để quản lý tuyển dụng đạt hiệu quả.

Competency - Năng lực là gì? Đối với xu hướng quản trị nguồn năng lực hiện nay, việc lựa chọn ứng viên đảm bảo năng lực ngày càng trọng, nó trở thành yếu tố quyết định sự thành công - thất của cả một doanh nghiệp. Vì vậy, để xây dựng bộ từ điển quản trị năng lực nhân sự hoàn hảo nhất, bạn có thể tham khảo qua bài viết mà 1BOSS sưu tầm dưới đây.

Nhân sự là gì? Nhân sự ở đây không có nghĩa là chỉ về hệ thống nhân lực làm việc tại công ty, mà ý nói đến bộ phận quản lý nhân sự. Các nhân sự (hay còn được gọi là HR) được xem là người đóng vai trò chủ chốt trong việc lựa chọn, đào tạo, định hướng và kiểm soát toàn bộ nguồn lao động của doanh nghiệp.

Hồ sơ nhân sự đóng vai trò quan trọng với doanh nghiệp trong việc kiểm soát và quản lý hệ thống nhân sự. Vì vậy, doanh nghiệp cần dảm bảo lưu trữ hồ sơ nhân sự chính xác, hiệu quả. Tuy nhiên, phải lưu trữ như thế nào? Quy định về quản lý hồ sơ nhân sự có gì thay đổi? Cùng xem bài viết sau.
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc