Trải nghiệm ngay

Nền tảng làm việc mọi lúc mọi nơi

1BOSS SUPERAPP OFFICE+

Văn phòng điện tử

1BOSS SUPERAPP CRM+

Quản lý quan hệ khách hàng

1BOSS SUPERAPP OP+

Quản lý đơn hàng

1BOSS SUPERAPP WM+

Quản lý kho

1BOSS SUPERAPP HRM+

Quản trị nhân sự (Coming soon)

Xem thêm các sản phẩm khác

1BOSS OFFICE+

Nền tảng hành chính, dự án, công việc

1BOSS NEWSFEED

Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp

Văn phòng thông minh

Tài nguyên chia sẻ

Quản lý công việc

Quản lý dự án

1BOSS SUPERAPP OFFICE+

Văn phòng điện tử

Xem thêm các sản phẩm khác

1BOSS CRM+

Nền tảng marketing và chăm sóc khách hàng

Marketing tự động

Quan hệ khách hàng

Chăm sóc khách hàng

Quản lý quan hệ khách hàng

Xem thêm các sản phẩm khác

1BOSS OP+

Nền tảng mua hàng và bán hàng

1BOSS ORDER

Quản lý đơn hàng bán

1BOSS PURCHASING

Quản lý đơn hàng mua

1BOSS SUPERAPP OP+

Quản lý đơn hàng

Xem thêm các sản phẩm khác

1BOSS WM+

Nền tảng quản trị kho toàn diện

1BOSS SWH

Quản lý kho thông minh

1BOSS SUPERAPP WM+

Quản lý kho

Xem thêm các sản phẩm khác

ĐẶC THÙ NGÀNH

Ngành dịch vụ

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù ngành dịch vụ

Ngành xây dựng - dự án

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù ngành xây dựng - dự án

Ngành thương mại - phân phối

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù ngành thương mại - phân phối

Ngành sản xuất - gia công

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù ngành sản xuất - gia công

KHỐI - PHÒNG BAN

Khối kinh doanh

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù cho khối kinh doanh

Khối văn phòng - dự án

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù cho khối văn phòng - dự án

Khối nhân sự

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù cho khối nhân sự

Khối kho bãi

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù cho khối kho bãi

1Boss guide

Hướng dẫn sử dụng

Cách làm việc hiệu quả với 1BOSS

Tính năng mới

Những tính năng hữu ích vừa được cập nhật

Thư viện quản trị

Tham khảo các tài liệu hữu ích

Blog

Quản trị doanh nghiệp

Kiến thức hữu ích về quản trị doanh nghiệp

Bán hàng - Dịch vụ

Kiến thức hữu ích về Bán hàng, dịch vụ & kho bãi

Nhân sự - Tiền lương

Kiến thức hữu ích về quản lý Nhân sự & Tiền lương

Kế toán - Tài chính

Kiến thức hữu ích về Kế toán & Tài chính

Kiến thức công nghệ

Các kiến thức mới nhất về công nghệ, ứng dụng & chuyển đổi số

Câu chuyện khách hàng

Case-study

Câu chuyện thành công của những khách hàng 1BOSS

Review của khách hàng

Tìm hiểu thêm về những đánh giá của khách hàng dành cho 1BOSS

Danh sách khách hàng

3,200+ doanh nghiệp đã tin tưởng và đồng hành cùng 1BOSS

Tin 1boss

Tin ưu đãi

Chương trình ưu đãi hấp dẫn dành cho bạn

Tin báo chí

Báo chí nói gì về chúng tôi

Hoạt động 1BOSS

Đội ngũ và hoạt động của chúng tôi

Đối tác

Làm thế nào để thực hiện Reference Checking chuẩn nhất?

11/01/2023
Quản lý nhân sự

Các cuộc phỏng vấn đã diễn ra tốt đẹp, và CV của ứng viên rất tôt và hấp dẫn. Nhưng mọi người có thể chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn và CV có thể được đánh bóng một cách chuyên nghiệp. Reference Checking ( xác minh thông tin ứng viên) là một cách hiệu quả để hiểu rõ hơn về ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng tốt nhất.

Reference Checking là gì?
Khi nào thực hiện xác minh thông tin ứng viên
Làm thế nào để thực hiện Refernce Checking
Câu hỏi xác minh thông tin ứng viên

Xem thêm một số bài viết liên quan:

Reference Checking là gì?

Hầu hết các nhà tuyển dụng Reference Checking ( xác minh thông tin ứng viên) như là một phần của quá trình tuyển dụng

Hầu hết các nhà tuyển dụng Reference Checking ( xác minh thông tin ứng viên) như là một phần của quá trình tuyển dụng . Xác minh thông tin ứng viên liên quan đến việc liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây, người giám sát, trường học, v.v. để xác minh thông tin giáo dục và việc làm chính cũng như tìm hiểu thêm về lý lịch, kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.

Khi nào thực hiện xác minh thông tin ứng viên

Reference Checking thường được thực hiện vào cuối quá trình tuyển dụng

Vì việc xác minh thông tin ứng viên có thể mất khá nhiều thời gian nên thường được thực hiện vào cuối quá trình tuyển dụng. Đối với hầu hết các trường hợp, bạn sẽ chỉ trải qua quá trình Reference Checking đối với những ứng viên mà bạn cân nhắc tuyển dụng.

Vì vậy, điều này có nghĩa là việc xác minh thông tin thường diễn ra sau khi bạn và nhóm của bạn đã phỏng vấn ứng viên. Nếu bạn thích cá nhân đó, bạn sẽ yêu cầu xác minh thông tin của ứng viên.

Làm thế nào để thực hiện Refernce Checking

Gọi điện để xác minh thông tin ứng viên

Giống như các cuộc phỏng vấn, có một giao thức cụ thể để sử dụng khi thực hiện kiểm tra thông tin ứng viên. Trước hết, bạn nên xin sự đồng ý của ứng viên. Nếu họ đồng ý, bạn sẽ nhận được một danh sách tham chiếu.

Nói chung, bạn muốn yêu cầu được nói chuyện với những người quản lý cũ và đồng nghiệp cũ của ứng viên. Trong một số trường hợp, nếu một ứng viên có ít kinh nghiệm hơn, bạn cũng có thể yêu cầu những người giới thiệu như giáo sư đại học hoặc cố vấn. Sau khi có danh sách những người tham chiếu, bạn sẽ liên hệ với từng người để yêu cầu thời gian đã lên lịch cho một cuộc điện thoại. Cố gắng giữ cho những cuộc trò chuyện này ngắn gọn. Bạn sẽ có thể nhận được thông tin bạn cần trong 15-20 phút.

Trước cuộc gọi của bạn, hãy chuẩn bị những câu hỏi mà bạn muốn hỏi. Sử dụng một danh sách tiêu chuẩn các câu hỏi xác minh thông tin giúp bạn dễ dàng so sánh nhiều ứng viên. Tuy nhiên, tùy thuộc vào cuộc phỏng vấn của từng ứng viên, bạn cũng có thể muốn tập trung vào một số chủ đề cụ thể.Trong cuộc gọi điện thoại đã lên lịch của bạn, hãy bắt đầu bằng cách trình bày lại bối cảnh cuộc gọi của bạn. Đề cập đến bạn là ai và mô tả ngắn gọn vị trí mà ứng viên đang ứng tuyển. Khi kết thúc cuộc gọi, hãy nhớ cảm ơn từng người tham khảo đã dành thời gian cho bạn.

Câu hỏi xác minh thông tin ứng viên

Là người quản lý tuyển dụng, bạn có thể có một danh sách các câu hỏi điển hình để hiểu rõ hơn về ứng viên, người giới thiệu và mối quan hệ công việc của họ. Biết được mức độ chặt chẽ của người giới thiệu hoặc làm việc với ứng viên có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong thông tin họ tiết lộ và cách bạn có thể áp dụng điều đó vào các quyết định tuyển dụng.

Bạn biết ứng viên như thế nào?
Bạn đã làm việc với ứng viên như thế nào?
Việc làm của ứng viên kết thúc như thế nào?
Chức vụ hoặc vai trò của ứng viên là gì? Họ đã dành bao lâu trong mỗi lần?
Ứng viên có được thăng chức ở công ty này không?
Ứng viên có các kỹ năng công việc cần thiết cho vị trí này không?
Ứng viên có bất kỳ thành tích đáng chú ý hoặc quan trọng nào khi làm việc với bạn không?
Bạn có thuê lại ứng viên nếu bạn có cơ hội không?
Bạn có đề nghị ứng viên làm việc với một công ty khác không? Tại sao hay tại sao không?

Khi bạn hiểu mối quan hệ công việc giữa ứng viên và người giới thiệu, bạn sẽ muốn biết về các kỹ năng làm việc cụ thể, kinh nghiệm, trách nhiệm và đạo đức làm việc. Một số câu hỏi đó có thể bao gồm:

Nhiệm vụ và trách nhiệm hàng ngày của ứng viên là gì?
Một ngày làm việc điển hình như thế nào đối với ứng viên?
Bạn đánh giá thế nào về kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói của ứng viên?
Bạn đánh giá kỹ năng nghe của ứng viên như thế nào?
Chúng tôi cần một ứng viên có [những kỹ năng cụ thể này]. Bạn đánh giá ứng viên như thế nào về những điều này?
Bạn tin rằng ứng viên cần cải thiện những kỹ năng nào?
Cho tôi biết về khả năng giao tiếp giữa các nhóm của ứng viên.
Điểm mạnh nhất của ứng viên mà họ mang lại cho nhóm/công ty của bạn là gì?
Một số trở ngại mà ứng viên đã trải qua hoặc trải qua là gì?
Các lĩnh vực hoặc cơ hội phát triển chính của ứng viên là gì?
Ứng viên quản lý thời gian của họ như thế nào?
Cho tôi biết về khả năng ưu tiên nhiệm vụ của ứng viên.
Bạn đánh giá hiệu suất công việc tổng thể của ứng viên như thế nào?
Có điều gì khác mà bạn muốn thêm về ứng viên mà chúng tôi không đề cập không?
Có đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp nào khác mà tôi nên nói chuyện không?

Trong thị trường việc làm cạnh tranh cao ngày nay, điều quan trọng hơn bao giờ hết là đảm bảo rằng công ty của bạn đang tuyển dụng ứng viên phù hợp ngay lần đầu tiên. Reference checking sẽ giúp nhà tuyển dụng chính xác trong việc săn lùng các nhân tài.

Ban biên tập 1BOSS

Bài viết khác

HRBP – Át chủ bài trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp

04/01/2023

Bạn đã tự hỏi liệu bạn có nên tuyển dụng một HRBP hay không và liệu điều đó có mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của bạn không? Nhiều công ty lớn trên thế giới dường như cũng nghĩ như vậy, vì hầu hết đang thuê các HRBP có kinh nghiệm về nhân sự để điều chỉnh chiến lược thu hút nhân tài của họ với các mục tiêu tăng trưởng kinh doanh tổng thể để đạt được kết quả tốt nhất.

Doanh nghiệp có nên đầu tư cho Employer Branding?

28/12/2022

Trong thập kỷ qua, xây dựng Employer Branding đã trở thành một trong những ưu tiên thu hút nhân tài và nhân sự quan trọng nhất. Cuộc chiến giành nhân tài vẫn còn khốc liệt và nhiều tổ chức đang phải vật lộn để thu hút, tuyển dụng và giữ chân những người giỏi nhất trong tổ chức của họ.

Top 5+ mô hình quản lý nhân sự các doanh nghiệp cần biết

21/12/2022

Các mô hình quản lý nhân sự giúp giải thích vai trò của nhân sự trong doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng điểm qua 5 mô hình nhân sự thiết thực nhất. Những mô hình này giải thích vai trò của nhân sự là gì, cách nhân sự gia tăng giá trị cho doanh nghiệp và cách doanh nghiệp ảnh hưởng đến nhân sự.

GROW-Mô hình phát triển nhân sự hiệu quả

14/12/2022

Các mô hình huấn luyện được sử dụng như một khuôn khổ để tạo điều kiện cho sự tăng trưởng và phát triển tích cực. Nhằm giúp mọi người dễ dàng đặt mục tiêu, theo dõi tiến độ và xác định thời điểm họ thành công. Mô hình GROW là một trong những phương pháp huấn luyện đơn giản và được sử dụng phổ biến nhất.Và có thể là một mô hình vô cùng hữu ích để giúp nhóm và nhân viên của họ phát triển sự tự tin và khả năng.

Top 10+ phần mềm KPI đánh giá nhân sự tốt nhất 2022

07/07/2022

Danh sách 10+ phần mềm KPI tốt nhất trên thị trường giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quát và dễ dàng lựa chọn hơn với những thông tin cụ thể: đặc tính nổi bật, đánh giá phần mềm...

KPI là công cụ giúp doanh nghiệp triển khai các mục tiêu chiến lược thành chỉ tiêu lượng hóa có thể theo dõi, đánh giá, giám sát được. Phần mềm KPI giúp thu thập, sắp xếp, tổ chức và trực quan hóa các số liệu thực hiện của các chỉ tiêu trọng yếu của doanh nghiệp, từ đó giúp nhà điều hành luôn cập nhật với tình hình hoạt động của doanh nghiệp theo thời gian thực thông qua KPI Dashboard.

ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN

Để lại email của bạn chúng tôi sẽ gửi đến cho bạn các thông tin chuyên mục hấp dẫn

Tăng trưởng vượt bậc - Xây dựng lợi thế cạnh tranh riêng cùng 1BOSS

Đăng ký Trải nghiệm ngay

Làm thế nào để thực hiện Reference Checking chuẩn nhất?

Reference Checking là gì?

Khi nào thực hiện xác minh thông tin ứng viên

Làm thế nào để thực hiện Refernce Checking

Câu hỏi xác minh thông tin ứng viên

© 2022 1BOSS.VN. All rights reserved