Văn phòng điện tử
Nền tảng làm việc mọi lúc mọi nơi
Văn phòng điện tử
Quản lý quan hệ khách hàng
Quản lý đơn hàng
Quản lý kho
Quản trị nhân sự (Coming soon)
Nền tảng hành chính, dự án, công việc
Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp
Văn phòng thông minh
Tài nguyên chia sẻ
Quản lý công việc
Quản lý dự án
Văn phòng điện tử
Nền tảng marketing và chăm sóc khách hàng
Marketing tự động
Quan hệ khách hàng
Chăm sóc khách hàng
Quản lý quan hệ khách hàng
Nền tảng mua hàng và bán hàng
Quản lý đơn hàng bán
Quản lý đơn hàng mua
Quản lý đơn hàng
Nền tảng quản trị kho toàn diện
Kiến thức hữu ích về quản trị doanh nghiệp
Kiến thức hữu ích về Bán hàng, dịch vụ & kho bãi
Kiến thức hữu ích về quản lý Nhân sự & Tiền lương
Kiến thức hữu ích về Kế toán & Tài chính
Các kiến thức mới nhất về công nghệ, ứng dụng & chuyển đổi số
Các cuộc phỏng vấn đã diễn ra tốt đẹp, và CV của ứng viên rất tôt và hấp dẫn. Nhưng mọi người có thể chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn và CV có thể được đánh bóng một cách chuyên nghiệp. Reference Checking ( xác minh thông tin ứng viên) là một cách hiệu quả để hiểu rõ hơn về ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng tốt nhất.
Xem thêm một số bài viết liên quan:
Hầu hết các nhà tuyển dụng Reference Checking ( xác minh thông tin ứng viên) như là một phần của quá trình tuyển dụng
Hầu hết các nhà tuyển dụng Reference Checking ( xác minh thông tin ứng viên) như là một phần của quá trình tuyển dụng . Xác minh thông tin ứng viên liên quan đến việc liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây, người giám sát, trường học, v.v. để xác minh thông tin giáo dục và việc làm chính cũng như tìm hiểu thêm về lý lịch, kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.
Reference Checking thường được thực hiện vào cuối quá trình tuyển dụng
Vì việc xác minh thông tin ứng viên có thể mất khá nhiều thời gian nên thường được thực hiện vào cuối quá trình tuyển dụng. Đối với hầu hết các trường hợp, bạn sẽ chỉ trải qua quá trình Reference Checking đối với những ứng viên mà bạn cân nhắc tuyển dụng.
Vì vậy, điều này có nghĩa là việc xác minh thông tin thường diễn ra sau khi bạn và nhóm của bạn đã phỏng vấn ứng viên. Nếu bạn thích cá nhân đó, bạn sẽ yêu cầu xác minh thông tin của ứng viên.
Gọi điện để xác minh thông tin ứng viên
Giống như các cuộc phỏng vấn, có một giao thức cụ thể để sử dụng khi thực hiện kiểm tra thông tin ứng viên. Trước hết, bạn nên xin sự đồng ý của ứng viên. Nếu họ đồng ý, bạn sẽ nhận được một danh sách tham chiếu.
Nói chung, bạn muốn yêu cầu được nói chuyện với những người quản lý cũ và đồng nghiệp cũ của ứng viên. Trong một số trường hợp, nếu một ứng viên có ít kinh nghiệm hơn, bạn cũng có thể yêu cầu những người giới thiệu như giáo sư đại học hoặc cố vấn. Sau khi có danh sách những người tham chiếu, bạn sẽ liên hệ với từng người để yêu cầu thời gian đã lên lịch cho một cuộc điện thoại. Cố gắng giữ cho những cuộc trò chuyện này ngắn gọn. Bạn sẽ có thể nhận được thông tin bạn cần trong 15-20 phút.
Trước cuộc gọi của bạn, hãy chuẩn bị những câu hỏi mà bạn muốn hỏi. Sử dụng một danh sách tiêu chuẩn các câu hỏi xác minh thông tin giúp bạn dễ dàng so sánh nhiều ứng viên. Tuy nhiên, tùy thuộc vào cuộc phỏng vấn của từng ứng viên, bạn cũng có thể muốn tập trung vào một số chủ đề cụ thể.Trong cuộc gọi điện thoại đã lên lịch của bạn, hãy bắt đầu bằng cách trình bày lại bối cảnh cuộc gọi của bạn. Đề cập đến bạn là ai và mô tả ngắn gọn vị trí mà ứng viên đang ứng tuyển. Khi kết thúc cuộc gọi, hãy nhớ cảm ơn từng người tham khảo đã dành thời gian cho bạn.
Là người quản lý tuyển dụng, bạn có thể có một danh sách các câu hỏi điển hình để hiểu rõ hơn về ứng viên, người giới thiệu và mối quan hệ công việc của họ. Biết được mức độ chặt chẽ của người giới thiệu hoặc làm việc với ứng viên có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong thông tin họ tiết lộ và cách bạn có thể áp dụng điều đó vào các quyết định tuyển dụng.
Khi bạn hiểu mối quan hệ công việc giữa ứng viên và người giới thiệu, bạn sẽ muốn biết về các kỹ năng làm việc cụ thể, kinh nghiệm, trách nhiệm và đạo đức làm việc. Một số câu hỏi đó có thể bao gồm:
Trong thị trường việc làm cạnh tranh cao ngày nay, điều quan trọng hơn bao giờ hết là đảm bảo rằng công ty của bạn đang tuyển dụng ứng viên phù hợp ngay lần đầu tiên. Reference checking sẽ giúp nhà tuyển dụng chính xác trong việc săn lùng các nhân tài.
Ban biên tập 1BOSS
Bạn đã tự hỏi liệu bạn có nên tuyển dụng một HRBP hay không và liệu điều đó có mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của bạn không? Nhiều công ty lớn trên thế giới dường như cũng nghĩ như vậy, vì hầu hết đang thuê các HRBP có kinh nghiệm về nhân sự để điều chỉnh chiến lược thu hút nhân tài của họ với các mục tiêu tăng trưởng kinh doanh tổng thể để đạt được kết quả tốt nhất.
Trong thập kỷ qua, xây dựng Employer Branding đã trở thành một trong những ưu tiên thu hút nhân tài và nhân sự quan trọng nhất. Cuộc chiến giành nhân tài vẫn còn khốc liệt và nhiều tổ chức đang phải vật lộn để thu hút, tuyển dụng và giữ chân những người giỏi nhất trong tổ chức của họ.
Các mô hình quản lý nhân sự giúp giải thích vai trò của nhân sự trong doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng điểm qua 5 mô hình nhân sự thiết thực nhất. Những mô hình này giải thích vai trò của nhân sự là gì, cách nhân sự gia tăng giá trị cho doanh nghiệp và cách doanh nghiệp ảnh hưởng đến nhân sự.
Các mô hình huấn luyện được sử dụng như một khuôn khổ để tạo điều kiện cho sự tăng trưởng và phát triển tích cực. Nhằm giúp mọi người dễ dàng đặt mục tiêu, theo dõi tiến độ và xác định thời điểm họ thành công. Mô hình GROW là một trong những phương pháp huấn luyện đơn giản và được sử dụng phổ biến nhất.Và có thể là một mô hình vô cùng hữu ích để giúp nhóm và nhân viên của họ phát triển sự tự tin và khả năng.
Danh sách 10+ phần mềm KPI tốt nhất trên thị trường giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quát và dễ dàng lựa chọn hơn với những thông tin cụ thể: đặc tính nổi bật, đánh giá phần mềm...
KPI là công cụ giúp doanh nghiệp triển khai các mục tiêu chiến lược thành chỉ tiêu lượng hóa có thể theo dõi, đánh giá, giám sát được. Phần mềm KPI giúp thu thập, sắp xếp, tổ chức và trực quan hóa các số liệu thực hiện của các chỉ tiêu trọng yếu của doanh nghiệp, từ đó giúp nhà điều hành luôn cập nhật với tình hình hoạt động của doanh nghiệp theo thời gian thực thông qua KPI Dashboard.
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc