Văn phòng điện tử
Nền tảng làm việc mọi lúc mọi nơi
Văn phòng điện tử
Quản lý quan hệ khách hàng
Quản lý đơn hàng
Quản lý kho
Quản trị nhân sự (Coming soon)
Nền tảng hành chính, dự án, công việc
Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp
Văn phòng thông minh
Tài nguyên chia sẻ
Quản lý công việc
Quản lý dự án
Văn phòng điện tử
Nền tảng marketing và chăm sóc khách hàng
Marketing tự động
Quan hệ khách hàng
Chăm sóc khách hàng
Quản lý quan hệ khách hàng
Nền tảng mua hàng và bán hàng
Quản lý đơn hàng bán
Quản lý đơn hàng mua
Quản lý đơn hàng
Nền tảng quản trị kho toàn diện
Kiến thức hữu ích về quản trị doanh nghiệp
Kiến thức hữu ích về Bán hàng, dịch vụ & kho bãi
Kiến thức hữu ích về quản lý Nhân sự & Tiền lương
Kiến thức hữu ích về Kế toán & Tài chính
Các kiến thức mới nhất về công nghệ, ứng dụng & chuyển đổi số
Hồ sơ năng lực có tác động nhất định đến sự thành công của công ty trong các dự án lớn... Vì chúng được sử dụng trong các vấn đề quan trọng của công ty như tham gia đánh giá, đấu thầu, v.v. Vậy hồ sơ năng lực là gì? Bao gồm những gì? 1BOSS sẽ giới thiệu trong bài viết dưới đây, mời các bạn tham khảo!
Xem thêm một số bài viết liên quan:
Hồ sơ năng lực công ty
Hồ sơ năng lực là một tài liệu ghi lại các thông tin bao quát nhất về doanh nghiệp như logo, thành tích, sứ mệnh, giá trị cốt lõi,cơ sở hạ tầng, quy mô.... Hồ sơ năng lực giúp đối tác, khách hàng, nhà đầu tư thấy được năng lực của doanh nghiệp đó và thường được sử dụng trong đấu thầu.
+ Gây ấn tượng với khách hàng: hồ sơ năng lực là bộ mặt của công ty vì nó là công cụ cho phép khách hàng biết mọi thứ về doanh nghiệp. Tạo ấn tượng tốt với khách hàng sẽ góp phần thúc đẩy nhu cầu mua hàng của họ.
+ Đấu thầu: Hồ sơ năng lực là một ấn phẩm quan trọng mà các công ty sử dụng trong các dự án đấu thầu. Tại các triển lãm thương mại và các dự án đấu thầu, không có nhiều thời gian để giới thiệu công ty. Lúc này hồ sơ năng lực có nhiệm vụ giao tiếp và thuyết phục khách hàng.
+ Ngoài ra, có thể giúp khách hàng biết đến công ty của mình dễ dàng hơn bằng cách sử dụng hồ sơ năng lực. Khách hàng có thể mang theo bất cứ đâu và bất cứ khi nào họ muốn.
Hồ sơ năng lực là một tài liệu dài, nhiều trang được thiết kế giống như một cuốn sách. Trong hồ sơ công ty, có thể tìm thấy rất nhiều thông tin về công ty và doanh nghiệp, bao gồm các thông tin quan trọng sau:
Thư ngỏ là lời chào từ người có trách nhiệm cao nhất trong công ty (thường là giám đốc). Một bức thư ngỏ thường được viết với giọng điệu trang trọng và thân thiện, nhưng phải thể hiện được sự tự tin vào năng lực của doanh nghiệp.
Cung cấp những thông tin cơ bản của công ty, doanh nghiệp như:
Mỗi công ty đều có những thế mạnh riêng cần được mô tả rõ ràng và đầy đủ trong hồ sơ. Đây là phần quan trọng nhất trong hồ sơ năng lực công ty.
Báo cáo tài chính là tài liệu quan trọng thường bao gồm trong hồ sơ năng lực. Đây là điều bắt buộc, nhất là khi lập hồ sơ năng lực của công ty xây dựng để tham gia đấu thầu, nhận thầu. Báo cáo tài chính giúp các nhà chọn thầu trong quá trình lựa chọn của họ hiểu được khả năng và hiệu quả tài chính của công ty.
Cung cấp thông tin về các dự án đã hoàn thành, giải thưởng, bằng cấp và mà công ty nhận được. Hiệu quả hoạt động tốt giúp khách hàng và đối tác tin tưởng hơn vào hiệu quả hoạt động và danh tiếng của công ty.
Nhân viên thể hiện sự chuyên nghiệp, uy tín và hiệu quả của công ty. Đó là lý do tại sao việc lấy thông tin về một nhóm nhân sự điển hình và đưa nó vào danh mục đầu tư của bạn là rất quan trọng.
Thông tin về hoạt động của công ty, các khía cạnh pháp lý, đóng góp cho cộng đồng và các chương trình đặc sắc sẽ gây ấn tượng với khách hàng. Vì vậy, ở phần cuối của danh mục đầu tư, thông tin bổ sung này thường đầy đủ và hoàn thiện hơn.
Mẫu hồ sơ năng lực công ty
Tải (Download): Tại đây
Trên đây là bài viết giới thiệu đến bạn về hồ sơ năng lực và các yếu tố cần có của một bộ hồ sơ năng lực chuyên nghiệp. Mong rằng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu hơn về hồ sơ năng lực, tạo ra những hồ sơ năng lực đẹp mắt chuyên nghiệp cho doanh nghiệp của mình.
Cùng chia sẻ Tài liệu chuyên biệt 1BOSS Nền tảng quản trị doanh nghiệp toàn diện | Tất cả trên một hệ thống | Hiện thực hóa chuyển đổi số → Tham gia ngay group Zalo: https://zalo.me/g/phuwdw204.
Ban biên tập 1BOSS
Tiến hành đánh giá nhân viên là điều cần thiết cho sự phát triển của một công ty .Nắm rõ các tiêu chí đánh giá nhân viên sẽ giúp bạn tiến hành đánh giá một cách chính xác và hiệu quả hơn. Cùng 1BOSS tham khảo mẫu đánh giá nhân viên trong bài viết dưới đây.
Nhân viên là một trong những khía cạnh quan trọng nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào. Bằng cách cung cấp cho họ những công cụ phù hợp, bạn có thể giúp doanh nghiệp của mình thành công. Một kế hoạch đào tạo tốt là một phần thiết yếu để đảm bảo rằng mọi nhân viên đều hiểu công việc của họ và những gì được mong đợi ở họ. Cùng 1BOSS tham khảo mẫu kế hoạch đào tạo dưới đây.
Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng được ký kết bởi người lao động và người sử dụng lao động. Nó là bằng chứng để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Cùng 1BOSS tìm hiểu và tham khảo mẫu hợp đồng lao động trong bài viết dưới đây.
Trước khi trở thành nhân viên chính thức, nhân viên sẽ có một khoảng thời gian thử việc. Đây là thời gian để công ty đánh giá xem xét liệu nhân viên có phù hợp với công ty không. Hợp đồng thử việc giúp đảm bảo cho người lao động được hưởng những quyền lợi nhất định khi chưa có hợp đồng chính thức. Tham khảo mẫu hợp đồng thử việc trong bài viết dưới đây.
Thuê một ứng viên đủ điều kiện chỉ là thành công bước đầu; thách thức tiếp theo là đảm bảo họ cảm thấy được chào đón và hòa nhập dễ dàng vào công ty. Đây là điều cần thiết cho sự thành công của các doanh nghiệp. Hãy cùng 1BOSS tham khảo mẫu chương trình hội nhập cho nhân viên trong bài viết dưới đây.
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc