Xem thêm một số bài viết liên quan:​

• Một số biểu mẫu thưởng gặp trong quản trị hành chính văn phòng 
• Biểu mẫu đánh giá công việc hiệu quả dành cho doanh nghiệp
• Hệ thống KPI trong doanh nghiệp và những mẫu hệ thống KPI thông dụng 

Một số hình thức đào tạo nội bộ phổ biến

Một số hình thức đào tạo nội bộ phổ biến

Mentorship: Một trong những hình thức phổ biến là học hỏi qua mentorship hoặc coaching. Đây là hình thức mà người hướng dẫn sẽ theo dõi, hướng dẫn và hỗ trợ kịp thời cho nhân viên. Nhân viên được tận dụng kiến thức và kinh nghiệm từ những người có kinh nghiệm trong cùng lĩnh vực, từ đó phát triển kỹ năng và nhận thức.

Đào tạo qua công việc: hình thức này cho phép nhân sự học hỏi thông qua việc tham gia vào các công việc thực tế. Để thực hiện điều này, cần đảm bảo sự hài hòa về thời gian, để nhân sự mới có thể tập trung vào việc tiếp nhận mà không gây ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung. Phương pháp đào tạo nội bộ này thường thích hợp cho các công việc cần sự thực hành cao, ví dụ như việc hướng dẫn sử dụng phần mềm ERP.

Họp nội bộ định kỳ/ các buổi học: Đây là cách thức đào tạo thông qua các buổi gặp mặt toàn doanh nghiệp hoặc theo nhóm. Buổi họp này sẽ diễn ra định kỳ theo tuần, theo tháng. Doanh nghiệp thường sử dụng cách đào tạo này để huấn luyện về một chủ đề, kỹ năng, văn hóa doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, sự hợp tác và trao đổi thông tin cũng có thể thúc đẩy thông qua hình thức hội thảo nội bộ. Nhân viên có cơ hội chia sẻ kiến thức, trình bày dự án và học hỏi từ nhau. Điều này không chỉ tạo sự kết nối mạnh mẽ trong tổ chức mà còn thúc đẩy sự sáng tạo và học hỏi liên tục.

Bộ tài liệu đào tạo nội bộ

Bộ tài liệu sẽ bao gồm những công cụ, mô hình, quy trình đào tạo các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Đồng thời bộ tài liệu còn gợi ý về các hoạt động mới mẻ về đào tạo nội bộ, kết nối nhân sự…

Tải trọn bộ tài liệu đào tạo nội bộ tại đây

Tải miễn phí 1000+ template giúp quản trị doanh nghiệp hiệu quả và dễ dàng hơn  

Ban biên tập 1BOSS