Trải nghiệm ngay

Nền tảng làm việc mọi lúc mọi nơi

1BOSS SUPERAPP OFFICE+

Văn phòng điện tử

1BOSS SUPERAPP CRM+

Quản lý quan hệ khách hàng

1BOSS SUPERAPP OP+

Quản lý đơn hàng

1BOSS SUPERAPP WM+

Quản lý kho

1BOSS SUPERAPP HRM+

Quản trị nhân sự (Coming soon)

Xem thêm các sản phẩm khác

1BOSS OFFICE+

Nền tảng hành chính, dự án, công việc

1BOSS NEWSFEED

Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp

1BOSS IoT

Văn phòng thông minh (Coming soon)

1BOSS BOOKING

Tài nguyên chia sẻ

1BOSS WORKS

Quản lý công việc

1BOSS PROJECT

Quản lý dự án

1BOSS SUPERAPP OFFICE+

Văn phòng điện tử

Xem thêm các sản phẩm khác

1BOSS CRM+

Nền tảng marketing và chăm sóc khách hàng

Marketing tự động

Quan hệ khách hàng

Chăm sóc khách hàng

Quản lý quan hệ khách hàng

Xem thêm các sản phẩm khác

1BOSS OP+

Nền tảng mua hàng và bán hàng

1BOSS ORDER

Quản lý đơn hàng bán

1BOSS PURCHASING

Quản lý đơn hàng mua

1BOSS SUPERAPP OP+

Quản lý đơn hàng

Xem thêm các sản phẩm khác

1BOSS WM+

Nền tảng quản trị kho thông minh

1BOSS SWH

Quản lý kho thông minh

1BOSS SUPERAPP WM+

Quản lý kho

Xem thêm các sản phẩm khác

ĐẶC THÙ NGÀNH

Ngành dịch vụ

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù ngành dịch vụ

Ngành xây dựng - dự án

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù ngành xây dựng - dự án

Ngành thương mại - phân phối

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù ngành thương mại - phân phối

Ngành sản xuất - gia công

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù ngành sản xuất - gia công

KHỐI - PHÒNG BAN

Quản lý bán hàng

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù cho quản lý bán hàng

Văn phòng và kinh doanh

Nền tảng quản trị toàn diện và đặc thù cho công việc văn phòng và kinh doanh

1Boss guide

Hướng dẫn sử dụng

Cách làm việc hiệu quả với 1BOSS

Tính năng mới

Những tính năng hữu ích vừa được cập nhật

Thư viện quản trị

Tham khảo các tài liệu hữu ích

Blog

Quản trị doanh nghiệp

Kiến thức hữu ích về quản trị doanh nghiệp

Bán hàng - Dịch vụ

Kiến thức hữu ích về Bán hàng, dịch vụ & kho bãi

Nhân sự - Tiền lương

Kiến thức hữu ích về quản lý Nhân sự & Tiền lương

Kế toán - Tài chính

Kiến thức hữu ích về Kế toán & Tài chính

Kiến thức công nghệ

Các kiến thức mới nhất về công nghệ, ứng dụng & chuyển đổi số

Câu chuyện khách hàng

Case-study

Câu chuyện thành công của những khách hàng 1BOSS

Review của khách hàng

Tìm hiểu thêm về những đánh giá của khách hàng dành cho 1BOSS

Danh sách khách hàng

3,200+ doanh nghiệp đã tin tưởng và đồng hành cùng 1BOSS

Tin 1boss

Tin ưu đãi

Chương trình ưu đãi hấp dẫn dành cho bạn

Tin báo chí

Báo chí nói gì về chúng tôi

Hoạt động 1BOSS

Đội ngũ và hoạt động của chúng tôi

Đối tác

Tham khảo mẫu mô tả công việc Chuyên viên SEO chính xác nhất

23/06/2022
Quản lý nhân sự

Chuyên viên SEO hiện đang là công việc được khá nhiều bạn trẻ theo đuổi. Trong thời đại 4.0, tầm quan trọng của một Chuyên viên SEO đối với doanh nghiệp là rất lớn. Để tuyển dụng được nhân tài cho doanh nghiệp, mẫu mô tả công việc trong bài viết này sẽ giúp HR có những nội dung phù hợp với tính chất của vị trí này.

1. Chi tiết mẫu mô tả công việc Chuyên viên SEO
1.1 Chuyên viên SEO là ai?
1.2 Những công việc cụ thể
1.3 Yêu cầu công việc
1.4 Quyền lợi được hưởng
1.5 Quy chế công ty
1.6 Thông tin liên hệ cần có trong mẫu mô tả công việc
2. Các lưu ý quan trọng khi tuyển dụng Chuyên viên SEO
2.1 Mức lương trung bình tham khảo trong mẫu mô tả công việc Chuyên viên SEO
2.2 Bộ câu hỏi phỏng vấn gợi ý

Xem thêm một số bài viết liên quan:

1. Chi tiết mẫu mô tả công việc Chuyên viên SEO

Để tuyển chọn được nhân viên SEO thì bạn cần có mẫu mô tả công việc Chuyên viên SEO chi tiết, đầy đủ nội dung.

1.1 Chuyên viên SEO là ai?

Chuyên viên SEO là người quản lý các hoạt động SEO như chiến lược nội dung, chiến lược từ khoá và link building giúp tăng thứ hạng website công ty trên các trang tìm kiếm chính. Ngoài ra, chuyên viên SEO còn phụ trách các chiến dịch SEM trên Google nhằm tối ưu ROI (Return on investment – Tỷ suất hoàn vốn).

1.2 Những công việc cụ thể

Xây dựng chiến lược chiến lược nội dung, chiến lược từ khoá và link building giúp tăng thứ hạng website công ty trên các trang tìm kiếm chính.
Nghiên cứu và xây dựng bộ từ khóa cho SEO
Xây dựng và triển khai chiến lược link building
Phối hợp với bộ phận Content của phòng Marketing để xây dựng content chuẩn SEO cho website
Nghiên cứu, phân tích sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp, phân tích khách hàng và đối thủ để xây dựng chiến lược SEO
Phối hợp với bộ phận Kỹ thuật nhằm xây dựng website hỗ trợ chuẩn SEO
Đề xuất các thay đổi/cải thiện về cấu trúc website, content, linking cũng như các yếu tố khác nhằm ưu hiệu quả SEO
Theo dõi, đánh giá, giám sát các kết quả SEO.
Báo cáo kết quả công việc cho trưởng phòng Marketing

1.3 Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc ngành liên quan
Có X năm kinh nghiệm làm chuyên viên SEO hoặc các vị trí tương đương
Hiểu biết sâu về các công cụ phân tích website (Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends,…)
Hiểu về các yếu tố ảnh hưởng đến thứ hạng website và các thuật toán công cụ tìm kiếm
Có kiến thức về HTML và CSS là một lợi thế
Liên tục cập nhật các kiến thức mới nhất về SEO/SEM

1.4 Quyền lợi được hưởng

Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty (tham quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ Tết lễ,…)
Được hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách đãi ngộ của Công ty
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Thu nhập từ [mức lương doanh nghiệp đề nghị]

1.5 Quy chế công ty

Thời gian làm việc
Địa điểm làm việc

1.6 Thông tin liên hệ cần có trong mẫu mô tả công việc

Tham khảo thông tin về Công ty tại:

Website
Fanpage
Một số kênh truyền thông các của doanh nghiệp (nếu có)

Chi tiết liên hệ để ứng tuyển:

Email Công ty
Số điện thoại và tên liên hệ của nhà tuyển dụng

2. Các lưu ý quan trọng khi tuyển dụng Chuyên viên SEO

Khi tuyển dụng Chuyên viên SEO thì người quản lý cần chú ý đến mức lương phổ biến cho vị trí này ở các công ty khác.

2.1 Mức lương trung bình tham khảo trong mẫu mô tả công việc Chuyên viên SEO

Theo số liệu từ JobsGO, hiện nay mức lương Chuyên viên SEO trên thị trường trung bình khoảng 11 triệu VNĐ. Khoảng lương phổ biến nhất là từ 8 -12 triệu đồng.

2.2 Bộ câu hỏi phỏng vấn gợi ý

Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng nên chuẩn bị bộ câu hỏi dành riêng cho Chuyên viên SEO để tuyển dụng được ứng viên phù hợp.

2.2.1 Bộ câu hỏi đánh giá về chuyên môn

Mô tả quy trình tối ưu website của bạn?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ SEO nào, và bạn dùng chúng cho mục đích gì?
Mô tả các quy trình nghiên cứu từ khóa và quy trình link building mà bạn từng thực hiện?
Những vấn đề phổ biến nhất đối với xếp hạng của SEO on-page là gì?
Bạn sử dụng những công cụ nào để đo lường hiệu quả SEO?
Theo bạn các nội dung từ khóa như thế nào sẽ phù hợp với sản phẩm/dịch vụ của chúng tôi.

2.2.2 Bộ câu hỏi phân tích hành vi

Đã bao giờ chiến lược SEO của bạn không thành công như bạn kì vọng chưa? Lí do theo bạn là gì?
Kinh nghiệm phối hợp với các vị trí khác trong phòng Marketing của bạn như thế nào? Đã từng có vấn đề gì xảy ra chưa và bạn giải quyết nó như thế nào?

Ban biên tập 1BOSS

Nguồn tài liệu tham khảo:

https://1office.vn/mau-mo-ta-cong-viec-chuyen-vien-seo-seo-specialist
Một số nguồn tài liệu khác.

Bài viết khác

Top 10+ phần mềm KPI đánh giá nhân sự tốt nhất 2022

07/07/2022

Danh sách 10+ phần mềm KPI tốt nhất trên thị trường giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quát và dễ dàng lựa chọn hơn với những thông tin cụ thể: đặc tính nổi bật, đánh giá phần mềm...

KPI là công cụ giúp doanh nghiệp triển khai các mục tiêu chiến lược thành chỉ tiêu lượng hóa có thể theo dõi, đánh giá, giám sát được. Phần mềm KPI giúp thu thập, sắp xếp, tổ chức và trực quan hóa các số liệu thực hiện của các chỉ tiêu trọng yếu của doanh nghiệp, từ đó giúp nhà điều hành luôn cập nhật với tình hình hoạt động của doanh nghiệp theo thời gian thực thông qua KPI Dashboard.

5+ điều kiện để áp dụng phần mềm quản lý nhân sự thành công

07/07/2022

Checklist 5 điều kiện quan trọng bắt buộc doanh nghiệp cần phải đáp ứng được nếu muốn triển khai áp dụng phần mềm quản lý nhân sự thành công.

Một báo cáo của tạp chí CIO có chỉ ra rằng, cứ 10 doanh nghiệp triển khai dự án phần mềm quản trị nhân sự thì có đến 3 doanh nghiệp gặp thất bại hoặc không đem lại hiệu quả rõ rệt. Vậy nguyên nhân là do đâu?

5 lý do lớn khiến mọi doanh nghiệp phải có phần mềm quản trị nhân sự

07/07/2022

Phần mềm quản trị nhân sự ngày nay không chỉ đáp ứng các nhu cầu cơ bản trong quản lý nhân sự như quản lý thông tin nhân viên doanh nghiệp, quản lý hợp đồng, quản lý hồ sơ, quản lý chấm công, tính lương,… mà còn hỗ trợ quản lý các hoạt động đào tạo, tuyển dụng. Với một dự án, phần mềm hỗ trợ lập kế hoạch, đánh giá và bổ nguồn nhân lực. Ngoài ra, phần mềm quản lý nhân sự đa dạng hiện nay cũng giúp các công ty có nhiều sự lựa chọn hơn khi tìm kiếm giải pháp quản lý nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp của mình.

Quy trình 4 bước quản lý hồ sơ nhân sự trong doanh nghiệp

07/07/2022

Theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam, việc lưu trữ quản lý hồ sơ nhân sự trong doanh nghiệp là bắt buộc và cần tuân thủ nguyên tắc chặt chẽ. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp có thể quản lý nhân sự khoa học hơn, mà còn giúp nhà quản trị dễ dàng đưa ra quyết định kịp thời khi đối mặt với các vấn đề nhân lựa liên quan.

Tham khảo bản mô tả công việc kế toán viên chi tiết nhất

06/07/2022

Bản mô tả công việc kế toán giúp HR định hướng rõ yêu cầu cần thiết về ứng viên cho vị trí này. Tại doanh nghiệp, các kế toán viên đóng vai trò giám sát hoạt động tài chính, lập báo cáo thể hiện doanh thu, chi phí để phản ánh hiệu quả kinh doanh theo định kỳ.

One system - One team - One dream

Trải nghiệm ngay

Tham khảo mẫu mô tả công việc Chuyên viên SEO chính xác nhất

2.2.1 Bộ câu hỏi đánh giá về chuyên môn

2.2.2 Bộ câu hỏi phân tích hành vi

© 2022 1BOSS.VN. All rights reserved