Xem thêm một số bài viết liên quan:

• Tải miễn phí mẫu đơn xin chuyển vị trí công việc mới nhất
• Mẫu chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2022

Phúc lợi của nhân viên là gì?

Phúc lợi của nhân viên là các khoản thù lao ngoài lương có thể khác nhau giữa các công ty. Người sử dụng lao động cung cấp các phúc lợi cho nhân viên để thu hút nhân viên mới, giữ chân lực lượng lao động và tăng năng suất. 

Các loại phúc lợi

1. Phúc lợi bắt buộc

Phúc lợi bắt buộc là các phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật. Theo Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 loại bảo hiểm xã hội:

• Trợ cấp ốm đau
• Tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp
• Thai sản
• Hưu trí
• Tử tuất

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam, quy định tỷ lệ đóng, mức đóng tiền lương đóng, đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN (Bệnh nghề nghiệp) cụ thể như sau:

Bảng quy định tỷ lệ đóng bảo hiểm

Quỹ BHXH được phân bổ như sau:
- Doanh nghiệp đóng BHXH: 17,5% (Trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất).
- Người lao động đóng BHXH 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Phúc lợi tự nguyện

Chế độ phúc lợi tự nguyện là những khoản mà doanh nghiệp, công ty bạn tự đưa vào theo khả năng kinh tế của họ. Có hai loại:

1. Phúc lợi bảo hiểm

• Bảo hiểm sức khỏe
• Bảo hiểm nhân thọ
• Bảo hiểm mất khả năng lao động

2. Phúc lợi bảo đảm

• Bảo đảm thu nhập
• Bảo đảm hưu trí

Lợi ích của chính sách phúc lợi cho nhân viên

1. Thu hút nhân tài

Nếu muốn thuê những nhân viên giỏi nhất thì một gói phúc lợi dành cho nhân viên chắc chắn là một điểm thu hút. Nói cách khác, để cạnh tranh với việc tuyển dụng, thực sự cần những lợi ích cho nhân viên. Nếu không, chúng ta có thể sẽ mất những ứng cử viên tốt nhất vào tay các doanh nghiệp khác. Đối với nhiều người lao động, chương trình phúc lợi có thể là một yếu tố quyết định trong việc lựa chọn nơi làm việc.

2. Giữ chân nhân viên

Trong khi tuyển dụng là vấn đề quan trọng, doanh nghiệp cũng cần nghĩ đến việc giữ chân nhân viên của mình. Một gói phúc lợi tốt có thể giúp người lao động không bị ảnh hưởng bởi những lời mời làm việc khác. Điều này sẽ giúp nhân viêncảm thấy công ty (và việc làm của họ) ổn định và an toàn. Vì vậy họ ít có khả năng nhảy việc. 

3. Tăng năng suất

Phúc lợi có thể cải thiện sự tập trung và năng suất. Một gói phúc lợi tốt cung cấp các đặc quyền như thời gian nghỉ có lương, bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội có thể giúp nhân viên không phải lo lắng về tài chính, chi phí y tế và chăm sóc con cái. Từ đó, họ có thể tập trung tốt hơn vào công việc và thăng tiến trong sự nghiệp.
 

Mẫu chính sách phúc lợi

Mẫu chính sách phúc lợi Tải ngay tại đây

Tạm kết

Phúc lợi công ty có thể có tác động đáng kể đến sự gắn bó và giữ chân của nhân viên. Khi các công ty cung cấp cho nhân viên những lợi ích công việc tuyệt vời, điều đó làm tăng sự cống hiến và lòng trung thành của nhân viên. Điều này có thể đồng nghĩa với việc giảm bớt sự thay đổi và luân chuyển của nhân viên. 

Tải miễn phí 1000+ template giúp quản trị doanh nghiệp hiệu quả và dễ dàng hơn  

Ban biên tập 1BOSS