Văn phòng điện tử
Nền tảng làm việc mọi lúc mọi nơi
Văn phòng điện tử
Quản lý quan hệ khách hàng
Quản lý đơn hàng
Quản lý kho
Quản trị nhân sự (Coming soon)
Nền tảng hành chính, dự án, công việc
Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp
Văn phòng thông minh
Tài nguyên chia sẻ
Quản lý công việc
Quản lý dự án
Văn phòng điện tử
Nền tảng marketing và chăm sóc khách hàng
Marketing tự động
Quan hệ khách hàng
Chăm sóc khách hàng
Quản lý quan hệ khách hàng
Nền tảng mua hàng và bán hàng
Quản lý đơn hàng bán
Quản lý đơn hàng mua
Quản lý đơn hàng
Nền tảng quản trị kho toàn diện
Kiến thức hữu ích về quản trị doanh nghiệp
Kiến thức hữu ích về Bán hàng, dịch vụ & kho bãi
Kiến thức hữu ích về quản lý Nhân sự & Tiền lương
Kiến thức hữu ích về Kế toán & Tài chính
Các kiến thức mới nhất về công nghệ, ứng dụng & chuyển đổi số
Khi tuyển dụng, bộ phận nhân sự thường đính kèm một biểu mẫu có đầy đủ thông tin về công ty và vị trí họ đang tuyển dụng. Đây là bản mô tả công việc, một tài liệu giúp nhà tuyển dụng tìm được những ứng viên tốt nhất. Dưới đây là mẫu bảng mô tả công việc phổ biến nhất HR có thể áp dụng.
Xem thêm một số bài viết liên quan:
Bảng mô tả công việc (Job Description – JD) là tài liệu miêu tả chi tiết về trách nhiệm, nhiệm vụ của một người khi đảm nhiệm một vị trí, chức vụ tại tổ chức. Thông qua bản mô tả, người lao động biết mình cần làm công việc gì. Vì thế đây là mẫu bản được sử dụng phổ biến trong tuyển dụng, giao việc và đánh giá nhân viên.
Đặt tiêu đề của công việc in đậm. Đảm bảo mọi người trong ngành đều hiểu chức danh công việc và cố gắng tránh sử dụng chức danh công việc chỉ dành riêng cho công ty.
Viết một đoạn văn "dẫn dắt" ngắn ở đầu để cho người đọc biết tại sao đây là một công ty tốt để làm việc. Có thể bao gồm các giá trị, sứ mệnh hoặc tầm nhìn củacông ty. Công ty của đã giành được một giải thưởng gần đây? Nó có được công nhận là một nơi tuyệt vời để làm việc không?
Mô tả trách nhiệm của công việc. Tóm tắt những phần quan trọng nhất của bản mô tả công việc: Một số nhiệm vụ quan trọng nhất.
Hãy hỏi quản lý trong công ty của bạn: "Ai là ứng cử viên lý tưởng của chúng ta?" Thu thập các thuộc tính và trình độ này, đối chiếu chúng với bản mô tả công việc mà bạn đã chuẩn bị và liệt kê chúng theo thứ tự ưu tiên. Bạn sẽ không có chỗ để liệt kê tất cả, vì vậy hãy chỉ liệt kê những bằng cấp quan trọng nhất.
Nêu rõ trong bài đăng cách ứng viên có thể nộp đơn xin việc. Nêu rõ những giấy tờ công ty muốn nhận (chẳng hạn như sơ yếu lý lịch,bằng cấp, giấy khám sức khỏe…), cho dù muốn mọi người nộp đơn trực tiếp, qua một cổng thông tin điện tử cụ thể hay qua email. Đưa ra ngày và thời hạn cuối cùng nhận tài liệu.
Mẫu bảng mô tả công việc
Tải (Download): Tại đây
Trên đây là toàn bộ thông tin mà 1BOSS muốn chia sẻ. Hy vọng hữu ích với quý đọc giả. Cùng chia sẻ Tài liệu chuyên biệt 1BOSS Nền tảng quản trị doanh nghiệp toàn diện | Tất cả trên một hệ thống | Hiện thực hóa chuyển đổi số → Tham gia ngay group Zalo: https://zalo.me/g/phuwdw204.
Ban biên tập 1BOSS
Tiến hành đánh giá nhân viên là điều cần thiết cho sự phát triển của một công ty .Nắm rõ các tiêu chí đánh giá nhân viên sẽ giúp bạn tiến hành đánh giá một cách chính xác và hiệu quả hơn. Cùng 1BOSS tham khảo mẫu đánh giá nhân viên trong bài viết dưới đây.
Nhân viên là một trong những khía cạnh quan trọng nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào. Bằng cách cung cấp cho họ những công cụ phù hợp, bạn có thể giúp doanh nghiệp của mình thành công. Một kế hoạch đào tạo tốt là một phần thiết yếu để đảm bảo rằng mọi nhân viên đều hiểu công việc của họ và những gì được mong đợi ở họ. Cùng 1BOSS tham khảo mẫu kế hoạch đào tạo dưới đây.
Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng được ký kết bởi người lao động và người sử dụng lao động. Nó là bằng chứng để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Cùng 1BOSS tìm hiểu và tham khảo mẫu hợp đồng lao động trong bài viết dưới đây.
Trước khi trở thành nhân viên chính thức, nhân viên sẽ có một khoảng thời gian thử việc. Đây là thời gian để công ty đánh giá xem xét liệu nhân viên có phù hợp với công ty không. Hợp đồng thử việc giúp đảm bảo cho người lao động được hưởng những quyền lợi nhất định khi chưa có hợp đồng chính thức. Tham khảo mẫu hợp đồng thử việc trong bài viết dưới đây.
Thuê một ứng viên đủ điều kiện chỉ là thành công bước đầu; thách thức tiếp theo là đảm bảo họ cảm thấy được chào đón và hòa nhập dễ dàng vào công ty. Đây là điều cần thiết cho sự thành công của các doanh nghiệp. Hãy cùng 1BOSS tham khảo mẫu chương trình hội nhập cho nhân viên trong bài viết dưới đây.
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc