Văn phòng điện tử
Nền tảng làm việc mọi lúc mọi nơi
Văn phòng điện tử
Quản lý quan hệ khách hàng
Quản lý đơn hàng
Quản lý kho
Quản trị nhân sự
Nền tảng hành chính, dự án, công việc
Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp
Văn phòng thông minh
Tài nguyên chia sẻ
Quản lý công việc
Quản lý dự án
Văn phòng điện tử
Nền tảng marketing và chăm sóc khách hàng
Marketing tự động
Quan hệ khách hàng
Chăm sóc khách hàng
Quản lý quan hệ khách hàng
Nền tảng mua hàng và bán hàng
Quản lý đơn hàng bán
Quản lý đơn hàng mua
Quản lý đơn hàng
Nền tảng phát triển nhân sự
Quản trị tuyển dụng
Quản trị đào tạo
Đánh giá nhân sự
Hồ sơ nhân sự
Quản lý chấm công
Hồ sơ lương
Hồ sơ bảo hiểm và thuế
Quản trị nhân sự
Nền tảng quản trị kho toàn diện
Nền tảng thiết lập và hỗ trợ điều hành đắc lực dành cho nhà quản trị
Kiến thức hữu ích về quản trị doanh nghiệp
Kiến thức hữu ích về Bán hàng, dịch vụ & kho bãi
Kiến thức hữu ích về quản lý Nhân sự & Tiền lương
Kiến thức hữu ích về Kế toán & Tài chính
Các kiến thức mới nhất về công nghệ, ứng dụng & chuyển đổi số
Biểu mẫu đánh giá công việc là một công cụ được sử dụng để đánh giá và đo lường hiệu suất làm việc của một nhân viên trong một tổ chức hoặc công ty. Biểu mẫu này thường bao gồm một danh sách các tiêu chí đánh giá và các mục tiêu làm việc đã được thiết lập trước đó.
Xem thêm một số bài viết liên quan:
Giúp xác định và đo lường hiệu suất làm việc của nhân viên. Từ đó có cái nhìn tổng quan về cách mà mỗi nhân viên hoàn thành công việc của mình.
Biểu mẫu đánh giá công việc cho phép xác định và thiết lập mục tiêu làm việc cụ thể cho nhân viên, giúp doanh nghiệp định hướng công việc và tạo sự rõ ràng về kỳ vọng và tiêu chí đánh giá.
Tạo cơ hội để cung cấp phản hồi cho nhân viên về hiệu suất làm việc của họ. Cung cấp một nền tảng để nhận biết những điểm mạnh và điểm cần cải thiện, từ đó nhân viên có thể phát triển và nâng cao hiệu suất của mình.
Giúp xác định nhu cầu phát triển và đào tạo của nhân viên. Dựa trên kết quả đánh giá, tổ chức có thể xác định các khóa học hoặc hoạt động đào tạo cần thiết để cung cấp cho nhân viên những kỹ năng và kiến thức bổ sung.
Cho phép ghi nhận và đánh giá công việc, thành tích và đóng góp của nhân viên. Điều này giúp công nhân viên nhận được công nhận công việc tốt, đánh giá công bằng và cung cấp cơ sở cho việc thăng tiến và phát triển trong công việc.
Quản lý đánh giá và theo dõi hiệu suất của nhân viên dễ dàng. Từ đó quản lý có thể phân chia công việc, xác định kế hoạch phát triển và đưa ra quyết định liên quan đến nhân sự và thưởng phạt.
Xác định mục tiêu và tiêu chí đánh giá: Trước khi xây dựng biểu mẫu, cần xác định rõ mục tiêu và tiêu chí đánh giá phù hợp với công việc và mục đích đánh giá. Đảm bảo biểu mẫu tập trung vào những yếu tố quan trọng và mang tính xác định cao.
Đơn giản và dễ hiểu: Nên thiết kế biểu mẫu một cách đơn giản và dễ hiểu để nhân viên có thể điền thông tin một cách dễ dàng và không gây nhầm lẫn. Tránh sử dụng ngôn ngữ phức tạp hoặc chuyên ngành khó hiểu.
Đa chiều và toàn diện: Biểu mẫu nên bao gồm các tiêu chí đánh giá đa chiều và toàn diện để đánh giá đúng khía cạnh công việc và hiệu suất của nhân viên. Bao gồm cả các yếu tố như thành tích công việc, kỹ năng chuyên môn, giao tiếp, quản lý thời gian, tư duy sáng tạo, và đóng góp cho tổ chức.
Định rõ mức độ đánh giá: Cần có mức độ đánh giá rõ ràng trong biểu mẫu ví dụ: xuất sắc, tốt, trung bình, yếu để giúp đánh giá công việc một cách cụ thể và công bằng.
Điều chỉnh và cải thiện: Xem xét và điều chỉnh theo thời gian để đảm bảo tính hiệu quả và phù hợp với yêu cầu và mục đích đánh giá của tổ chức.
Đảm bảo sự phản hồi và thảo luận: Quá trình đánh giá không chỉ nên là một quá trình một chiều mà cần tạo cơ hội cho sự phản hồi và thảo luận giữa người đánh giá và nhân viên. Giúp tạo ra một môi trường đánh giá công bằng và đồng thời tạo cơ hội để nhân viên có thể đóng góp ý kiến và đề xuất cải thiện.
Tải ngay biểu mẫu đánh giá thực hiện công việc tháng tại đây
Tải ngay biểu mẫu đánh giá công việc của cá nhân tại đây
Tải miễn phí 1000+ template giúp quản trị doanh nghiệp hiệu quả và dễ dàng hơn
Ban biên tập 1BOSS
Sổ tay nhân viên là một phần quan trọng và không thể thiếu trong mọi tổ chức, không phân biệt quy mô hoặc ngành nghề. Nó đóng vai trò là một công cụ quan trọng để thiết lập và củng cố mối quan hệ hợp tác giữa doanh nghiệp và nhân viên một cách hiệu quả và minh bạch.
File Excel kế hoạch tài chính là bảng tổng hợp dự kiến nhu cầu tài chính, kết quả kinh doanh, chính sách phân phối lợi nhuận,… cho hoạt động của doanh nghiệp trong tương lai.
1BOSS gửi đến bạn bộ Ebook miễn phí về xây dựng doanh nghiệp, quản trị bản thân, kỹ năng lãnh đạo và truyền cảm hứng. Trong thế giới kinh doanh luôn thay đổi nhanh chóng, việc quản trị doanh nghiệp đòi hỏi sự linh hoạt, hiểu biết và sự cải tiến, học hỏi liên tục.
Tiêu chuẩn 5S được nhiều doanh nghiệp trên thế giới áp dụng và đang dần phổ biến tại Việt Nam bởi khả năng giúp doanh nghiệp cải thiện hiệu suất làm việc cũng như giảm lãng phí chi phí.
Quản trị marketing đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong cuộc đua không ngừng nghỉ của các doanh nghiệp. Bởi hiện nay, sự cạnh tranh trên thị trường đã trở nên hết sức khốc liệt do sự biến đổi nhanh chóng của công nghệ và sự xuất hiện của các chính sách thương mại mới. Điều này đặt ra một thách thức lớn cho các doanh nghiệp.
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc
Vui lòng điền các thông tin dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong 24h làm việc